吸引更多優(yōu)秀人才來秦 市出臺《改革完善博士后制度的實施意見》

記者從市人社局獲悉，為深入實施人才強市戰(zhàn)略，吸引更多海內(nèi)外優(yōu)秀人才來秦皇島市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，充分發(fā)揮博士后制度在促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級中的重要作用，日前，秦皇島市印發(fā)了《改革完善博士后制度的實施意見》。

據(jù)了解，《實施意見》是而秦皇島市制定出臺的首個促進博士后事業(yè)發(fā)展的專項改革政策文件，在扶持范圍、資助力度，家屬隨遷、子女入學，考核管理等多個方面實現(xiàn)了創(chuàng)新和突破?！秾嵤┮庖姟芬?guī)定對新建的博士后工作站和創(chuàng)新基地，由政府分別給予30萬元和10萬元的一次性獎勵；對進站的博士后研究人員，在站工作時間超過半年并通過考核的，一次性給予5萬元的生活和工作經(jīng)費資助。獲得國家、省科學技術獎或獲得省級以上科研項目資助的，給予最高不超過10萬元的配套資助。同時規(guī)定，對出站后留在本市工作并與用人單位簽訂3年以上勞動合同的博士后研究人員，作為引進高層次人才，享受市委、市政府高層次人才相關優(yōu)惠政策中的有關待遇。此外，博士后研究人員可依據(jù)本人意愿，在設站單位所在地辦理常住戶口，其配偶、子女及雙方父母均可以隨其遷移。博士后在站期間，其子女可根據(jù)本人意愿（僅限義務教育階段的學生），擇校入學（入幼）。在考核管理上，《實施意見》加大了對設站單位的管理力度，市人社局每兩年對全市各設站單位的博士后工作進行考核評估，對考核評估不合格的單位將限期責令整改。整改后仍不合格的，向上級主管部門建議取消設站資格。