2月4日，記者從市人社局獲悉，我市縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施工作順利完成。

按照國(guó)家和省的統(tǒng)一部署，去年9月，我市啟動(dòng)了縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施工作。截至目前，我市縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施工作已全部完成，部分縣區(qū)已審批職級(jí)晉升人員的工資待遇已經(jīng)兌現(xiàn)。

全市縣以下機(jī)關(guān)9978名公務(wù)員中，累計(jì)審批職級(jí)晉升3521人，占總?cè)藬?shù)的35.3%。按縣區(qū)（部門）分類，已審批市直派駐縣區(qū)機(jī)構(gòu)191人，縣區(qū)3330人；按晉升職級(jí)分類，分別晉升正處級(jí)62人，副處級(jí)580人，正科級(jí)427人，副科級(jí)2452人。通過制度的實(shí)施，有效緩解了基層公務(wù)員職務(wù)晉升難、待遇得不到提高的矛盾，調(diào)動(dòng)了基層公務(wù)員的工作積極性。

下一步，相關(guān)部門將對(duì)職務(wù)職級(jí)并行制度實(shí)施工作中的民主測(cè)評(píng)、考核、公示各環(huán)節(jié)進(jìn)行深入研究，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)環(huán)節(jié)規(guī)范化、操作標(biāo)準(zhǔn)化，真正將這一惠及縣鄉(xiāng)基層公務(wù)員的政策用足、用好、落實(shí)到位，同時(shí)為制度轉(zhuǎn)入常態(tài)化管理奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。