“50個月工資”“奔馳、寶馬轎車”“免費7天出國旅游”……每到年底，一些企業(yè)的年終獎總會吸引人們的眼球，引起各種羨慕嫉妒恨。然而土豪們的世界離我們太遙遠，今年我們身邊普通人的年終獎又有多少呢?

下降型：以前能發(fā)四五千，今年只發(fā)副春聯(lián)

“那些動輒十幾個月工資，股票期權激勵的年終獎，只是別人家的，我們今年基本上啥都沒有!”昨日，提起年終獎，在我市開發(fā)區(qū)某制造型企業(yè)上班的王先生一臉無奈。王先生說，自己進公司已經(jīng)接近10年了，以前企業(yè)效益不錯，到年底時，他們這種技術人員，每人可以拿到四五千元的年終獎勵，但今年，制造業(yè)非常不景氣，公司已經(jīng)有好多員工離職，企業(yè)如今連每個月發(fā)工資都捉襟見肘，更別提每個人幾千塊錢的年終獎了。“前幾天，我們部門負責人給我們每個人發(fā)了幾副春聯(lián)，告訴我們權當年終獎了，讓我們都目瞪口呆。”王先生說，其實這已經(jīng)不是公司第一次這樣發(fā)過節(jié)福利了，“端午節(jié)的時候，別的公司發(fā)福利，我們公司就讓食堂給每人發(fā)兩個粽子，大家都苦笑說，我們公司的福利最直接，發(fā)的東西既應景又實惠。”王先生說，公司效益不好，自己過完年也打算重新再找工作了。

增長型：實物現(xiàn)金購物卡，日子過得很知足

不過，記者了解到，像王先生的公司這樣幾乎啥都不發(fā)的企業(yè)總是少數(shù)，不少市民告訴記者，今年自己單位的年終獎和以前相比有小幅增加。市民朱女士在市區(qū)某汽車4S店上班，她告訴記者，三年前自己剛到單位時，公司給每位員工只發(fā)了200塊錢的超市購物卡，但今年單位效益不錯，“我們賣車的任務提前一個月就完成了，領導高興，發(fā)的東西也比以前大方不少，有大米、油、水果禮盒等實物，還有1000塊錢獎金，也算是很不錯了。”朱女士說。同樣是汽車相關行業(yè)，淮安某租車公司負責人告訴記者，去年他們單位骨干員工只有3000塊錢年終獎，但今年獎金長到了5000元，“年終獎上漲，主要是因為我們公司員工沒有增多，但營業(yè)額和利潤都有明顯增長，這都是大家一年的努力所得，希望大家來年能再接再厲。”

市民譚先生今年已經(jīng)接近60歲了，原本退休在家的他又在某小區(qū)找了份保安的工作。譚先生告訴記者，今年自己單位過年發(fā)的福利也有所增加，“一箱花生油、兩袋10kg的東北大米，負責人這兩天還要請我們保安一起吃頓飯，算算過年發(fā)的東西加在一起要有近500元。”譚先生說，作為一個已經(jīng)退休的人，能有這些自己非常知足。

豐厚型：過萬獎金加iPhone6，辛苦一年有所得

要說年終獎豐厚的行業(yè)，非金融行業(yè)莫屬。在淮安某金融機構上班的周女士告訴記者，在今年公司年會上，老總給每人發(fā)了一部iPhone6，此外根據(jù)業(yè)績不同，每個員工還有1萬到2萬元不等的現(xiàn)金獎勵。在淮安某銀行上班的夏女士告訴記者，自己單位的年終獎是按照績效加基本獎金發(fā)的，其中基本獎金加在一起有6000塊錢左右，加上績效的話，普通員工可以拿到兩三萬，業(yè)績好的員工則可以拿到5萬以上。

雖然年終獎豐厚，不過夏女士告訴記者，她們的工作壓力非常大，“年終獎大部分是和存款等各個指標掛鉤的，沒有績效，只能拿幾千塊錢，我們每天為了完成指標可真是壓力山大啊!”周女士也同樣表示，所得和付出是成正比的，“加班對我們來說是經(jīng)常的事，有段時間我們前臺柜員都要忙到晚上9點多才能下班，年終多發(fā)一點，也算是對我們辛苦一年的獎勵吧。

”