在國內外經濟大環(huán)境的作用下，“中國制造”正面臨著前所未有的困境。作為中國制造業(yè)的典型樣本，珠三角地區(qū)有著標本意義。北京青年報記者近日走進珠三角，試圖通過這里洞察到中國制造業(yè)的真實生存狀況，記錄下中國制造業(yè)的突圍之路，探尋到中國制造業(yè)的未來發(fā)展。首篇解讀珠三角用工現狀。

    近幾年來，“用工荒”的說法始終在珠三角回蕩。那么，“用工荒”究竟存在不存在？對于工廠而言，他們確實在為招工發(fā)愁，但其實他們更為留不住工人而發(fā)愁，因為在珠三角大多數工廠生產線上的工人的工作經驗不超過6個月！看似簡單的用工問題其實已經成為中國制造業(yè)發(fā)展的一大瓶頸。

    現象

    勞務公司白吃白住請工人

    東莞的長安鎮(zhèn)是國內出名的電子制造業(yè)基地。做勞務中介的關天華這幾天又開始忙活了，他剛把自己長租的那棟四層宿舍樓打掃出來，準備接待陸續(xù)從河南到來的一批又一批找工作的農民工。再過10天左右，大批農民工會從內地來到這里，對于這些初來乍到的農民工，關天華可以為他們免費提供吃住，還免費為他們找工作。這些農民工要想享受到這種好事只有一個條件，就是有工廠招人時得隨時頂上去，不能挑不能揀，而且必須要干滿6個月才行。作為交換條件，他們必須把自己的身份證押給關天華，干滿6個月才能拿回。

    關天華在東莞開設勞務中介公司已經有五六個年頭，三年前他的經濟實力漸強，開始用這種白吃白住招人的方式。其實這種模式在東莞并不少見，甚至已經形成了各自的勢力范圍，比如這家公司只接待河南人，那家公司只接待四川人，有的更是細分到了縣。

    雖然白吃白住需要成本，但當年關天華肯定就能賺回來，他擔心的只是來住的人不夠多。關天華的中介模式是珠三角最傳統(tǒng)的，就是當工廠向他要人時，他可以按數量立刻帶去人，他可以在工廠的用工成本和工人實際的收入之間賺取差價。目前的行情大約是每個工人干滿6個月，他能拿到3000元左右。

    不過他也感嘆，“現在能干滿6個月的人越來越少了，春節(jié)一回家，能回來一半就不錯了！”雖然他也會扣押工人的身份證，但過春節(jié)回老家他總得還給人家。所以，春節(jié)成為關天華做這行最大的風險，有很多同行則會選擇春節(jié)過后再給工廠派人，但那時的利潤就低了很多，因為每年11月、12月間是工廠用人的旺季，這個時候能招來人，工廠愿意提供更高的“提成”。在這方面，勞務中介行業(yè)的市場化程度非常高，一切都是用錢來調節(jié)。

    在用工價格上，雖然工廠與勞務公司也時常會博弈，但往往最終還是工廠讓步，因為工廠更等不起！關天華告訴北青報記者，有時為了與工廠講價，他們明明握著大批工人卻壓著不派出去！

    探因

    用工成本是越來越高了嗎？

    很多媒體都曾報道越來越高的用工成本讓利潤微薄的企業(yè)開始招架不住，甚至紛紛考慮以機器人代替人工。不過北青報記者在采訪中了解到，在中國勞動力市場具有典型性的珠三角地區(qū)，自2012年以來勞動力成本并沒有明顯增長。以東莞為例，有人力資源公司對外公布的數據顯示目前這里普通工人的用工缺口有20萬人。盡管如此，北青報記者在實地采訪時了解到，目前這里普通工人的實際收入大約為11元/小時。每天工作10小時，每月工作26天是珠三角地區(qū)的“標配”。照此計算，一名普通工人一個月的收入大約在2800元至2900元，并沒有外界想象的那么高。

    不過，目前東莞工廠的用工成本大約是14至16元/小時，相當于每月3600至4200元。那么剩余的錢去哪里了呢？

    工廠付出的14至16元/小時的用工成本實際是從勞務中介拿人的成本，勞務中介則按照13.5元/小時與“工頭”結算，大約從中賺走1.5至2.5元/小時。“工頭”則給工人開出11元/小時的價格，從中賺走2.5元/小時。

    除了勞務公司，“工頭”也是整個鏈條的重要一環(huán)。工頭往往通過朋友找朋友、老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)的方式籠絡到一批要打工的人，然后把他們交給勞務公司，從中獲得利潤。

    在整個鏈條中，“工頭”的利潤率看似最高，每帶來一個人每月能有600元左右的“提成”。但由于多數“工頭”手上的工人數量并不多，所以總利潤并不太高。而且因為手上的工人少，無法與工廠直接聯系，所以只能依靠勞務中介公司。勞務中介則走的是“薄利多銷”的路線，雖然單價不高，但由于掌握的工人數量龐大，所以整體利潤豐厚。而且他們是有能力擺脫工頭的，比如前文提及的關天華模式，就是為了擺脫工頭直接吸引來工人。

    中介

    有勞務公司年利潤幾千萬

    有知情人告訴北青報記者，由于一些全國性集團是招工大戶，往往指定幾家勞務中介公司作為招工總代理，每年有幾千萬元的利潤不在話下。對于勞務中介而言，他們與用工單位有著緊密的關系，基本是手里有人就能放出去，就能穩(wěn)拿到錢。所以他們會千方百計地招工人，用免費吃住留住工人并不奇怪。不過根據勞務公司與工廠簽訂的協(xié)議，必須保證工人在廠里干滿6個月才能拿到全額“提成”。由于工人流動越來越快，勞務公司想全額拿到這筆錢也越來越不容易了。

    不過據北青報記者了解，這種完全靠“抽人頭”贏利只是勞務公司的一種經營模式，行內俗稱“同工同酬”，就是把人推薦到工廠工作。另外還有一種模式則是“勞務派遣”，即勞務公司以一定價格與工廠進行結算，然后工人的工資和三險都由勞務公司發(fā)放，相當于工人屬于勞務公司，被派到工廠里工作。這樣的好處就是，勞務公司對工人的控制能力加強，他們可以把工人的身份證扣住，工人無法輕易離職。