秦皇島晚報訊:昨日，記者從市人社局了解到，市人社局持續(xù)加大對清華大學智力引進力度，近期成功引進清華大學博士研究生來我市開展社會實踐活動，為我市的企業(yè)完成科研項目12項，解決技術難題4項，預計創(chuàng)造經(jīng)濟效益530萬元。

據(jù)了解，今年我市出臺了一系列引進高層次人才的優(yōu)惠政策，主動加強與高校的聯(lián)系溝通，從而為爭取更多的清華大學研究生到秦皇島開展社會實踐奠定了堅實基礎。同時在全市范圍多渠道征集社會實踐項目。與清華大學研究生院反復溝通協(xié)調，最終有8家單位的12個項目被選中，清華大學共確定選派12名博士研究生到秦皇島市開展服務，無論是中選項目數(shù)量還是引進研究生數(shù)量，均創(chuàng)近十年來新高。

在實踐期間，清華大學研究生努力開展科技攻關、項目研發(fā)和技術培訓。其中向煒博士通過科研攻關，為解決華瀛磷酸公司在生產(chǎn)濕法磷酸中的雜質問題制定了一套合理可行的實驗方案，為企業(yè)節(jié)約了大量研發(fā)成本；汪宏顯博士成功改進了中信戴卡公司鋁合金基復合材料車輪生產(chǎn)工藝，大幅提升了成品率，將極大地增強企業(yè)的市場競爭力；張鵬博士通過調研分析，提出了“微米氣泡氧化法”，為思泰意達公司進一步拓展環(huán)保市場指明了方向；劉誠、施正捷、袁梓豪3位博士通過開展實驗和分析研究，對中鐵山橋集團提高在橋梁施工力學分析方面的競爭力、為BIM技術應用提供支持、實現(xiàn)焊接過程仿真從無到有的突破等方面作出了貢獻；劉渠博士通過完善頂層設計，為億德力科技公司設計開發(fā)了一款健康管理系統(tǒng)，可給用戶定制個性化健康管理方案，為企業(yè)發(fā)展指明了方向。