據(jù)中國(guó)之聲《新聞縱橫》報(bào)道，今天是國(guó)慶長(zhǎng)假第三天，不少朋友正在擁擠的人群中奔向休假目的地。但與此同時(shí)，也有人像往常一樣正在單位加班。

    昨天一條“因女友放假太少男子毆打女友上司”的新聞顯得有些刺眼，在長(zhǎng)沙一家藥店內(nèi)，打人男子覺得藥店給自己女友國(guó)慶放假太少，一怒之下，就動(dòng)手毆打了女友的上司。當(dāng)然，打人固然是不對(duì)，但不得不說的是：“加班”確實(shí)讓很多上班族感到頭疼。

    在當(dāng)下，企業(yè)和員工的關(guān)系是一種強(qiáng)勢(shì)和弱勢(shì)的關(guān)系。有招聘網(wǎng)站調(diào)查顯示，近六成上班族由于頻繁加班身體健康狀況下降，但面對(duì)企業(yè)的晉升和淘汰機(jī)制，他們又被迫“自愿加班”。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)和就業(yè)壓力，員工的合法權(quán)益自然就難以得到保護(hù)。這樣以來法定每日工作8小時(shí)就成了一紙空文。

    令人更糾結(jié)的是，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“自愿”加班不需要支付加班費(fèi)，這個(gè)國(guó)慶假期，“被迫自愿”加班令不少職工有苦說不出。國(guó)慶加班費(fèi)到底怎么算，侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的頑疾如何根治？

    “加班”，對(duì)于剛剛踏入職場(chǎng)才三年的李明，算司空見慣。李明在鄭州從事水處理工作，令他著實(shí)不解的是，國(guó)慶前一天還有五分鐘下班，他已經(jīng)收拾好行李準(zhǔn)備開始七天長(zhǎng)假旅行時(shí)，卻被領(lǐng)導(dǎo)叫住了，一紙工作安排打亂了他的行程——一項(xiàng)明天就要提交的任務(wù)，擠占了他3個(gè)小時(shí)的下班時(shí)間。而這3個(gè)小時(shí)，公司并沒有為他計(jì)入“加班”。

    被自愿加班的情況，對(duì)游戲開發(fā)工作人員王峰來說，也并不陌生。有時(shí)項(xiàng)目急著上線，設(shè)定了上線時(shí)間，王峰幾乎每天都要加班，周六日也不例外。本身的“朝九晚六”，實(shí)際上到家經(jīng)常已經(jīng)是晚上十一點(diǎn)。“有時(shí)候加班比較狠心里不愉快” ，他說。

    《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”。也就是由用人單位安排加班的才應(yīng)支付加班工資。如果由勞動(dòng)者“自愿”加班的，用人單位可以不支付加班工資。

    中國(guó)之聲特約觀察員、北京岳成律師事務(wù)所律師岳屾山表示，的確有不少企業(yè)利用這種方式逃避加班費(fèi)，員工要維權(quán)需要收集證據(jù)鏈以證明自己“被自愿加班”。員工首先應(yīng)向企業(yè)提出要求，工作不能在工作日內(nèi)完成，如果要完成就要加班，要企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的加班費(fèi)用的，走相關(guān)的加班審批程序。如果企業(yè)同意這種說法，員工應(yīng)要求企業(yè)就相關(guān)程序留存書面的加班審批單，或考勤記錄上予以體現(xiàn)。很多企業(yè)對(duì)加班的管理制度不完善，可能需要其他方式來確定加班事實(shí)，比如跟人力、勞資和上級(jí)溝通的過程當(dāng)中的錄音、錄像、郵件或短信、微信都可以。

    根據(jù)國(guó)務(wù)院假日通知安排，十月一二三，這三天是國(guó)家法定放假日。十月四號(hào)到七號(hào)是可以串休的休息日，這就意味著國(guó)慶節(jié)七天假期加班的話，加班費(fèi)也是不一樣的。律師岳屾山給我們的加班費(fèi)算了一筆賬：“十月一二三是法定假日，單位安排加班應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的本人日或小時(shí)工資的300%支付加班費(fèi)，十月四五六七這幾天加班，屬于休息日加班，按照法律規(guī)定是可以先安排補(bǔ)休，如果不能安排補(bǔ)休要按照不低于勞動(dòng)合同的本人日或者小時(shí)工資的200%支付加班費(fèi)。”

    岳屾山特意指出，以上針對(duì)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，如果實(shí)施的不定時(shí)工作制的員工就不存在加班費(fèi)的說法。

    勞動(dòng)者與用人單位存在著隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者天然處于弱勢(shì)地位，導(dǎo)致勞動(dòng)者對(duì)單位的違法行為往往采取忍氣吞聲的態(tài)度。中華全國(guó)總工會(huì)表示，職工加班但拿不到加班費(fèi)，可以通過工會(huì)與企業(yè)溝通，如果企業(yè)堅(jiān)持不改，可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)請(qǐng)求勞動(dòng)稽查部門查處。如果最后對(duì)簿公堂，只要職工要求合理合法，工會(huì)會(huì)給職工提供相應(yīng)的法律援助和法律服務(wù)